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如何高效跳槽才更有利于职场晋升?

来源:网络 时间:2020-10-24 作者:佚名 浏览量:

1、深谋远虑,紧跟职业规划跳槽

如今百业萧条,经济市场受到重创,导致本应是“金三银四”的求职季大幅遇冷。不少求职者也因此罔置职业规划,在求职市场上“饥不择食”,最后发现工作远离初衷,只能跳槽收场作罢。

因此,跳槽前做好职业规划就非常重要,它除了能纵向指导职业梯度,也能横向稳定求职方向。

某外企高管将职业规划总结为4个问题:你想做什么;你能做什么;市场上有什么;你需要做什么。首先要给这四个问题作出答案,其次是看相中的企业能不能给自己提供发展平台和资源,正确甄选才能让我们更加理性地做出选择。 

高效的跳槽往往会紧跟职业规划,我们需要耐心去迈出正确的第一步,而不是继续错误的上一步。


2、调整思路,把职业期许从收入向成就感转变

许多人用收入高低来衡量一份工作的好坏,同时认为薪酬价格等同于个人价值。

从马斯洛的需要层次学来说,这样的思维还处于底层的生理需求期。换言之,求职者将成就感归因于追求温饱,那么只要薪酬不够高,都会让TA沮丧;但如果成就感是来源于追求工作技能的提升,那么不断地进步才能让TA满足。

Linda毕业三年换过5份工作,无一例外都是看薪酬择业,三年下来,个人专业能力毫无长进,薪酬也面临到达天花板。反观与她同期毕业的Tom,从策划助理开始做起到现在的创意总监,深耕一个行业让他能力得到全面发展之余,薪酬也水涨船高。

关于跳槽,知乎上有一条高赞回复:“没有人是通过换游泳池学会游泳的”。

每个企业都像游泳池,我们无论去到哪个游泳池,都有可能遇上水质不好、泳道太短等问题,会游泳的人,就会从不断精进泳技中获得成就感,而不会游泳的人,将会陷入不进取且不断换泳池的死循环。

所以,个人价值决定了薪资收入,如果想要赚钱,就先让自己坚持下来,沉淀过后方能值钱。


3、不断学习,拓宽能力边界

查理·芒格说:“光靠已有的知识,我们在生活里走不了多远。”学习,从来都是性价比最高的投资。

在华为,有一个学习法则叫“721法则”,即70%的能力提升来自实践,20%来自于导师帮助,10%来自于课堂学习,执行该法则的现象在华为随处可见。

例如他们的软件工程师分为1级到9级,晋级的途径就是不断学习来通过考核从而晋级。而早在2017年,就共有3.4万多人通过华为iLearningX平台学习,人均学习109分钟,向自己所在职位的更高阶进发。

我们也不妨给自己的岗位设立好级数,不断通过学习拓宽自己的能力边界,思考自己的岗位横向还可以掌握哪些通用技能,纵向又能精进哪些专业技能,毕竟技多不压身,功到自然成。

这次疫情“黑天鹅”展翅带来的飓风,不止带来毁灭,也带来了生机。每一份工作没有好与不好之分,只有适不适合之说。

在适合的工作中精益求精,在不适合的工作中找出不足并不断弥补,我们才能在职场越战越勇。


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