您好,欢迎来到赣州九七人才网! 关于九七 手机找工作
当前位置:首页 资讯 面试秘籍

面试官问“期望薪水是多少”时,这么回答,一定能拿到满意薪资

发布时间:2020-04-13 发布来源:网络 责任编辑:佚名

面试官问“你期望的薪水是多少”时,实际上是在问什么?又应该怎么回答为好呢? 这个对于谈薪水很重要吗?


一、进公司的起薪非常重要


进公司的起薪非常重要,进公司的起薪是你后续一系列加工资,发奖金的基数, 以后有薪水调整,发奖金都是以这个为基准的。奖金也是一样,特别是奖金是以工资的几倍来算,差距也很大。


所以,进公司起薪是非常重要的,一定要谈一个好价钱。


二、面试官问“你期望的薪水是多少”时,实际上是在问什么?


面试到差不多了,面试官问,你的期望的薪酬是多少?


不要想太多,其实就是问你想要多少钱,没有那么复杂。面试官问你期待薪水, 就是在博弈中让你先出价, 知道你的底牌,然后他可以根据你的出价进行应对,怎么看他都是赢的。


如果你出价低,他就直接按照这个价格成交,就是博傻成功,我的这次面试就是这样的;如果你出价高了,他可以进行讨价还价,然后在一个双方接受的范围内成交。


除了谈薪水以外, 这其中可以看出你对自己是否有清晰得认识,是否对自己有信心。


其实一个人对于薪水的预期,也是对自己的价值的预期,这个时候,就要看是否能清晰的认识自己,对自己有几斤几两有个清楚的认知。


如果说的太低,除了对于市场不了解,还有就是对于自己不自信,觉得自己没有办法拿到高薪;如果说的太高, 说明对于自己没有清晰的认识,自己以为自己听厉害。


当然,也有人说,我要租房,我要吃饭,特别是在大城市,没有这么多钱,我养不活自己,其实你的薪水是由你的能力决定,不是由你的消费决定的。公司不是你爸妈,需要让你活得好的。如果觉得周边太贵,可以住远一点,吃差一点,而不是告诉公司我要这么多钱才能生存。


所以在面试之前,最好有个自己的底价,在一个范围内可以接受,然后在可接受范围只内,尽可能高报。


三、那怎么确认自己的底价呢?


1、对于毕业生


一般来说,同一批进去公司的毕业生工资都是一样的,特别是大公司,毕业生没有太多的议价空间,一般都是给定的价格。这个时候一般都是明码标价,大家都一样的。


而只有特别优秀的员工,才有可能跟公司谈条件,比如最近沸沸扬扬的华为两百万年薪找毕业生。


对于毕业生来说,特别是大厂,都有固定的工资,大家互相打听下就知道了, 而对于小公司来说,工资比较灵活,可以参考社会招聘待会再说。


2、对于猎头推荐,可以让猎头去谈


如果你要应聘的职位是由猎头推荐,这个时候,你可以把你的条件跟猎头讲清楚,而且这个条件可以在面试之前都讲好。


一般来说,猎头对于候选人都有一套评估体现,你可以根据你自己的情况,结合猎头的评估,得到一个价钱,让猎头同公司谈。


3、对于社会招聘


对于社会招聘,这个薪水就浮动比较大,也没有统一的价格, 一切都是候选人和面试官的博弈。那在这个博弈之前,如果我们有一个底价, 然后在报高一些, 就可以了。


找工作的时候,肯定是要做好准备,可以去参加几次面试,试试水,但是不要一上来就去心仪的公司面试,这样你久了没有面试,被问到一些问题,没有准备到的,会措手不及。


所以可以先找其他的公司试试水,看看会提什么问题,回答的不好,做个总结,其实就是攒面试经验。在这个过程中,知道各个公司岗位的薪水范围。


总之,面试的时候,谈工资是一个非常重要的事情, 一个好的起薪对于以后的加工资,发奖金都是一个很好的基础, 所以对于薪水,我们需要有一个底价,这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程,做好万全的准备,拿到理想的薪水,这样才能称作一次成功的面试。



资讯列表

欢迎您注册一个账号使用九七平台 注册会员 服务电话:0797-8222201

扫描关注微信公众号