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“跳槽=涨薪”,是职场最大的谎言

来源:网络 时间:2020-03-24 作者:佚名 浏览量:

跳槽可以说是现代职场人避不开的经历,毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前,时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。

在大多数人看来,跳槽和涨薪可以划上等同号。

如果跳槽对了,自然皆大欢喜;但也不免有人一时冲动,跳到新公司后各种水土不服。

在网上看到这么一个帖子,一网友毕业后在一个公司做文案策划,刚开始工资只有2300块钱。不仅工作好多,除了完成本职工作外还要帮同事们。

该网友做了两年,跳槽到另一个公司,工资立马涨为6000。跳槽后工资倒是提高了,但能力并没有提高多少。

网友尝到了跳槽的好处,隔了一年,又跳了一家公司,这下工资涨到了9000。这次跳槽之后,网友安分了一段时间,在公司呆了差不多有两年。

后来机缘巧合之下,认识了一个500强的HR,在她的帮助下,通过内部通道跳到了他们公司,月薪三万。

等进到500强大公司后,网友发现500强就是500强,和一般的公司的工作内容根本不一样,大部分工作自己都要很费劲儿才能完成。

就这样过了有3个月,该网友居然被通知要自动离职。

虽然是自动离职,但消息还是在行业里传开了,很多人都知道网友是因为能力不行才离开的。网友去找工作也频繁受挫,一般的工作看不上,太好的工作人家又不愿意要。

跳槽虽然是个人自由,但绝非职场中包治百病的万精油。

在职场中,真正能够决定你“议价能力”的,不是你的工作长度,也不是你的跳槽数量,而是你在工作过程中收获的经验和能力,是你能够为公司创造多少价值。

跳槽可以升职加薪,但是你在跳槽的时候,必须要让自己的能力与工资匹配起来,需要你用更高的职场价值换来。

职场中流传着这样一句话:叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。大多数情况下,都需要经历一段没有任何收入的择业过渡期。

新进入公司,都会有试用期、考察期,而在这期间的薪资待遇通常不会太高,这些都是跳槽的直接成本。

怎样避免跳槽成降薪?

1.弄清自己的能力边界

跳槽之前,首先要弄清自己的能力有多大。比如有哪些是你的长板优势,哪些是你的潜能所在,哪些又是自己压根不擅长的。

准确预估自身的含金量,对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习,不断强化。

2.制定长远职业规划

许多公司在面试的时候都会问到应聘者3-5年的职业规划,是因为每个行业都有它的行业壁垒和优势劣势。

只有深入了解该行业的前景及发展趋势,弄清自己与目标岗位的差距,及时弥补不足的人,才能让自己拥有更大的发展空间。

3.合理预估原公司的成长空间

无论你想跳槽去哪,深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本,而这种能力的背后,离不开行业的深耕和耐心支撑。

跳槽所带来的升职加薪固然诱人,但贸然从一个企业跳槽到另外一个企业,反倒可能错失掉成长的机会。

如果说跳槽代表着敢于追求和勇于挑战,那么能忍住不跳槽,耐下性子把手上的事做好做精,同样也是一个人优秀的底层能力。


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