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为什么有的求职者“不敢谈钱”?

来源:网络 时间:2020-03-23 作者:佚名 浏览量:

职场中有种怪现象:有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满,期望跳槽涨薪,但等真正面试新工作的时候,又不敢说出真正的需求。

为什么有的求职者“不敢谈钱”?

1、对个人能力不自信,从而回避谈钱

不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人,也包括很多职场老手。

在网上见过这么一个帖子:一位HR说,公司打算招个产品经理,在网上看到一个有5年经验的职场老手刚好在找工作,就打电话通知他来面试。原本给定的月薪资上限是2万,先是说1万,要是觉得薪资太低,还可以商量,但这位求职者,听到1万的薪资都没有考虑一下就接受。这位HR笑称还真是为公司省了一笔钱。

职场老手都有个缺陷——年龄,但同样的也意味着有经验,职场上有经验就是笔可贵的财富。

面试时,若是把自己摆在过于弱势的地位,对自己的能力持怀疑态度,那么在“谈钱”这一点上,一般都会选择回避。

2、展示工作热情,实为刻意示好

很多刚入职场的新人小白,大多都有个这样的假象:求职只谈工作,不谈薪资,表达对工作的热情极大,对金钱不屑一顾,来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。

但其实绝大多数内心都是对薪资有要求的,只不过想以虚假热情换去HR的满意,从而获得offer。

这种情况下,要么是公司听信了求职者的说辞,开出的薪资过低,浪费彼此时间精力;要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。

3、缺乏谈判经验,只想听天由命

都说职场如战场,而面试就是一场谈判。甲乙双方互相审视,亮出条件,互相切磋。

有的求职者是天生的谈判家,和HR可以在交谈中不断交锋,展示自我的同时争取最大利益。但更多人对于谈判完全没有经验,在面试场上也都是被HR牵着鼻子走,完全没有自主权。

虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望,但等真正谈到薪资的那一刻,就会自动退缩到,“都行都好都可以,一切都听您安排”这样的无奈境况。


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