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应对暴力裁员,关于劳动法你知道多少?

来源:网络 时间:2020-03-23 作者:佚名 浏览量:

在网上看到这么一个帖子:受疫情影响,一网友被公司裁员了。HR报给他的补偿金是2万,朋友经过讨价还价,最终获得5万多补偿金。

看来懂劳动法,也是有好处的。

该网友在公司待了3年零3个月,月工资是1万,其中底薪8500+餐补交通补助500+绩效奖金1000。
而去年底的时候,公司还发了3万块年终奖。这样算下来,他的月平均工资应该是:(10000*12 + 30000)/12 = 12500,怎么算补偿金都不止2万啊?

网友带着疑问,找公司HR问个究竟,问那个补偿金怎么才2万?

没想到HR居然说,公司是按劳动合同法给的,原本没那么多,是领导看网友平时表现还不错,特意多发的,竟然还闲少了?

公司HR还劝网友知足,网友不满拿出劳动合同法,据理力争自己的利益。

按劳动合同法第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

按劳动合同法,该网友在公司3年零3个月了,按理得补偿3.5个月工资。加上按工资和年终奖来算,该网友的月平均工资12500块,那总补偿金12500*3.5=43750。

外加公司没有提前一个月通知,所以还要额外给一个月代通知金,这样算起来网友的补偿金应该是56250。

网友和HR据理力争后,从公司里得到了5万多的补偿金。

看完该帖子,很多网友纷纷吐槽自己遭遇的相同处境和不懂法。而这事告诉我们,懂得点劳动合同法,对自己还是很有帮助的。

疫情期间,很多人都有这样的遭遇,无理由的裁员都会产生或多或少的劳动纠纷,这个时候,懂劳动合同法就能最大程度的争取自己的利益。

所以身在职场,一定要多少懂点劳动法。


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