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面试时怎样谈薪才不“吃亏”?

来源:网络 时间:2020-03-17 作者:佚名 浏览量:

对于很多求职者来说,薪酬谈不谈?如何谈?是面试中一大难题。而薪酬谈判作为招聘中最敏感的话题,也往往决定了招聘的成败。


那对于求职者来说,谈薪环节怎样取舍才算合适?


1.了解相关职位的薪水状况


大多数人在面试之前,可能都不会了解这个公司,或者整个行业的基本情况,然后在面试官问到你期望的薪资时,自己又会很懵,不知道到底说多少好。


所以在面试之前一定要多了解以下市场行情,可以通过网上搜索渠道,比如知乎、领英等,或者可以登录招聘求职网站,看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平。


再根据这个公司的职位区间水平,来决定自己的期望薪资。


2.设立自己的薪酬底线


在面试之前,先统计一遍自己目前的薪资水平。


当然,不要只算你的基本工资,你可以把你全有的收入,如餐补、通讯补贴、通勤补贴、公积金等全部加在一起,然后除以12,用来折合你的月薪。


所以有时候谈薪资不会一下子就谈拢,所以说的高一点,如果公司接受更好,不接受的话也有个讨价还价的余地。


但切记别漫天要价,这需要自己的能力与自己的要价匹配;大多数人不具备漫天要价的本事。


3.薪资标准要明确


要直接谈好试用期工资和转正工资,有些企业的HR只谈试用期工资,这是不可取的。一定要在谈薪的时候明确所有薪资、福利、奖金的标准,不留模糊。


除此之外,还需要问清楚工资的晋升机制、调薪的周期和幅度。


4.良好的职业形象能为你加分


在谈薪时、谈薪后,整个过程都要稳住。因为如果你表现出很着急找工作的意向时,HR内心会给你“砍价”的,所以务必保持好良好的职业形象,不要让HR看穿你。


谈薪很重要,直接决定了未来几年内你的薪资收入。但是,不能光向钱看,还要向前看,向自己的价值看。

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