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职场新人要留心,入职被“坑”的人可能就有你

来源:网络 时间:2020-03-16 作者:佚名 浏览量:

拿到称心如意的offer,兴高采烈的去上班,孰不知,还有很多老员工都防不胜防的“坑”等着你。不是我们职场新人太傻,而是这些“无良”公司“套路”太深。


据研究显示,新员工有4%的人会在新公司度过最糟糕的一天,选择离职;还有22%的人会在45天之内离职。对公司工作的憧憬期待与现实下的残酷,很多人很快与新工作说拜拜。


一、招聘时候的那些“坑”


1、招聘岗位与实际岗位不符


去面试的时候发现网上发布的招聘信息和实际的信息不符,这种细节的坑需要我们在看到招聘信息的时候就要仔细阅读,留好证据。要不然凭借自己的小脑壳八成是记不住,后来怎么被“坑”的,也基本上懵懵的。一旦发现网上招聘信息与面试信息不符,二话不说赶紧离开。


2、面试岗位与入职岗位不符


明明面试的是总监的岗位,到了单位却成了经理的岗位,这种情况也是常有的。为了避免再岗位上被“坑”,必须要和公司在劳动合同上约定清楚。假如说公司拒不给你安排面试的岗位,不要再听他们“忽悠”,我们必须选择离开。


3、面试谈好的工作时间与实际不符


在面试的时候,就算是很用心很仔细询问了HR关于工作时间及工作时长的问题,HR基本上都会告诉你:


我们公司《考勤休假管理制度》中有规定,工作时间是早上9点,下午6点,周末双休,偶尔加班,都是按照劳动法相关规定来的。


如果你信了的话,不知不觉又会被“坑”,在入职之后才发现,领导不走没人敢走;周末单休,变成了我们常说的996.。老板会说,没办法,谁让你业务没完成的呢。对于这种情况,我们需要结合薪资情况、职业发展等综合考量是否需要离开。



二、关于薪酬社保的那些“坑”


1、试用期或入职培训都没有工资


当用人单位通知入职日期,而你又如期上班报到的时候,那一天就是你正式工作的第一天,也是你签订劳动合同的开始日期。无论是试用期,还是入职培训,都必须要发放工资,试用期的工资水平一般约定在转正后工资的80%。


如果公司告诉你试用期、入职培训没有工资,因为没有转正,没有工作,这就是在“挖坑”,此时你一定要据理力争,如果公司执意不发工资的话,我们完全可以选择转身离开,法律维权。


2、试用期没有五险一金


试用期是包含在劳动合同期限里面的,所以试用期也应该享受工资、五险一金的待遇。如果公司因为你在试用期没有缴纳五险一金的话,显然已经违反劳动合同法,直接损害我们劳动者的权益。所以说,职场新人进入新公司的时候,不要着急和大家打成一片,而是多关心一下自己的权益,用心留下相应的证据,才能不被“无良”公司“套路”。


3、五险一金以最低缴费基数缴纳


很多人看到这里会说,现如今能找到一个缴纳五险一金的单位很不容易,如果这个也是“坑”的话,那只能去公务员了。我在这里想说的是,如果公司以最低缴费基数缴纳,在面试的时候就已经告诉你,而你本人也能接受的话,可以选择入职的。但是如果面试谈的和实际缴纳的不一致的话,那就是公司故意为之,这个可就有点“欺诈”的感觉了,如我们自己不能接受得话,那就直接离开。如果工作了一段时间了,我们可以去当地劳动局维护自己的权益。


4、偷换概念将工资故意说成人工成本


一般来说我们应聘者与单位在协商工资的时候,都是谈判的是应发工资。很多人没多问,后来发现明明谈好的4500元的月薪,实际发到手里怎么才4000元左右。这一点其实是没有违法的,因为这是扣缴你个人三险一金后的工资。


而如果到手里3000元左右,这就是一个很大的“坑“,尤其是职场新人,很容易踩到这个“坑”。因为这是企业的HR在与你谈工资的时候偷换概念,故意将工资说成了人工成本,也就是说你这4500不仅包含个人须扣缴的保险和公积金500元左右,还包含单位应该承担的保险公积金1000元左右。所以,我们要了解到他们的“套路”,才能在面试,在入职,在签订劳动合同的时候给自己“长点心”。


5、加班费以当地最低工资为基数或基本工资核算


很多单位996是有加班费的,单位为了减少加班费的支出,故意“压低“基本工资,要不就干脆以当地最低工资核算加班费,让员工辛苦付出的同时还没有受到合理的待遇。如果是这样的话,我们有权力通过法律途径提出补偿要求。


入职之后的“坑”数不胜数,我们作为劳动者一定要懂得并学习这些“套路”,提高自己的法律意识。遇见这种处处挖坑的公司,我们还是避而远之,实在不行可以拿起法律武器维护自己的权益。如果你现在在寻找工作的路上,一定要选择相对正规的企业,并在入职的时候将很多问题都弄清楚,让自己避开上面这些“坑”。


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