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职场女性:如何获得更高职位,向职场歧视说NO!

来源:网络 时间:2020-03-13 作者:佚名 浏览量:

不知道你在找工作时,有没有遇到过这样的情况:

“这个岗位因为经常要出差,我们更倾向于招个男生。”

或者在职场里,遭遇这样的区别对待:

“抱歉,你的工作能力、逻辑思维都很棒,但他可能比你更适合晋升这个岗位。”

“没想到你这个月业绩能拿到第一,非常不错,但你需要改进你的沟通方式,公司希望你能行事稳重,不要情绪化,争取下次奖金有你。”

不得不说,女性在职场,所面临的压力真的会比同等条件下的男性多得多。

在现实职场中,企业在一男一女两位候选人同等能力下,偏好男性,即便是女性被录用,女性也必须把工作摆在第一位,否则领导会说“竞聘的时候,你说能处理好的。”

而在一些新兴职位中,女性比例也偏低。这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显,只有12%的专业人士是女性。

在“工程”(15%)和“数据和人工智能”(26%)等相关职业中的情况也不容乐观,但在“内容生产”和“人员与文化”两个快速增长的职业类别中,从业女性数量超过男性。

职场女性,哪一个人没承受着家庭和事业的双重压力?是什么造成了她们在职场受到性别歧视呢?

总结来说,一方面是因为生理因素,生理结构的不同,让女性相较男性,更“情绪脑”;一方面是因为心理因素,也就是感性心理,女性更在意人和人的相处模式,及情感交流。

性别歧视无处不在,该怎么做才能无畏职场歧视?

1.能力是根本

生理构造的不同不能改变,只能在生理期状态差的期间,就把重要工作都前置完成,留下充足时间去应对紧急工作任务。

2.摆正心态,相信自己

正确认识女性特质和职场优势,做好心理准备,调节好心态。

不要浪费情绪在无谓的事情上,更注重大局观,才能从女性职场瓶颈里突围。

3.保持学习上进、扩大自己的职场优势

保持自己的竞争力,发展核心职业技能;保持对市场的敏锐度,关注需求变化,跟上时代节奏。

4.最后一点,勇敢说出来!

无论男女,意识到并指责“这是性别歧视”,本身就是对传统社会体系的挑战。

在面对性别歧视、了解性别歧视后,谈论性别歧视、不以遭遇性别歧视为耻,就是对歧视者有力的抗争

只有当你自己成为更优秀的女性,才能真正破除职场女性歧视,争取到公平的职场待遇。

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